Zarządzenie Wójta Gminy Janów Nr 229/2005 w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dla pracowników Urzędu Gminy Janów
Wójta Gminy Janów
z dnia 15 marca 2006 roku
w sprawie : ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dla pracowników Urzędu Gminy Janów
Na podstawie art.33 ust.3 i 5 ustawy o samorządzie gminnym z dnia 8 marca 1990 roku (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr.142 póz. 1591 z późniejszymi, zmianami) i art.103 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tj. z 1998 r. Dz. U. Nr.21 poz.94 z późn. zmianami)
W związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych ( Dz.U. Nr. 103 póz. 472 z późniejszymi zmianami)
Zarządza się , co następuje :
§ 1
1. Zasady określone niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie do pracowników Urzędu Gminy Janów .
2. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu mowa jest o pracowniku, rozumie się przez to pracowników wymienionych w ust. l . zatrudnionych na czas nieokreślony , bądź określony, którzy przepracowali w Urzędzie Gminy co najmniej jeden rok i starają się o dofinansowanie do kosztów podnoszenia kwalifikacji.
3. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o szkole, rozumie się przez to szkoły dla dorosłych . szkoły wyższe . studia podyplomowe, kursy , seminaria, staże zawodowe i specjalistyczne , praktyki zawodowe oraz inne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego przewidziane w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych ( Dz. U. Nr. 103 poz.472 z późniejszymi zmianami)
4. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o dyplomie , rozumie się przez to dyplom, świadectwo, zaświadczenie lub inne dokumenty przewidziane przepisami prawa potwierdzające ukończenie nauki.
§2
1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego rozumie się kształcenie w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych oraz kształcenie , dokształcanie a także doskonalenie w formach pozaszkolnych.
2. Podstawowymi formami kształcenia , dokształcania a także doskonalenia w formach pozaszkolnych są:
- studia licencjackie,
- studia magisterskie,
- studia magisterskie uzupełniające,
- kursy,
- seminaria,
- w miarę potrzeb mogą być również organizowane inne formy np. staże zawodowe, staże specjalistyczne, praktyki zawodowe, samokształcenie kierowane itp.
§ 3
1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego w formach szkolnych i pozaszkolnych może być realizowane na podstawie skierowania zakładu pracy lub bez
takiego skierowania,
2. Decyzję o skierowaniu pracownika na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
i wykształcenia podejmuje Wójt Gminy, po wcześniejszej konsultacji
z kierownikami Referatów Urzędu Gminy.
§ 4.
Zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego na podstawie skierowania zakładu pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. ( Dz. U. Nr. 103. poz.472 z późniejszymi zmianami)
§5
1. Pracownik podejmujący naukę bez skierowania zakładu pracy może starać się o przyznanie dofinansowania do kosztów, jakie ponosi w związku z podnoszeniem kwalifikacji jeżeli wielkość opłaty pobieranej przez szkołę za jeden rok szkolny przekracza kwotę 1,5 raza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia danego pracownika w miesiącu poprzedzającym podjęcie nauki.
2. Dofinansowanie o którym mówi ust. l przyznawane jest jednorazowo na dany rok szkolny w ramach środków zabezpieczonych w budżecie gminy w danym roku budżetowym.
3. Podstawowym kryterium przyznania dofinansowania jest zgodność przydatności pracownika i kierunku jego kształcenia z celami strategicznymi rozwoju gminy.
4. W przypadku braku spełnienia warunków § 5pkt.l przy jednoczesnej zasadności dokształcania pracownika , Wójt Gminy może podjąć decyzję opartą na indywidualnej ocenie.
§6
1. Dofinansowanie , o którym mówi § 5 ust. l może obejmować : opłatę pobieraną przez szkołę koszty podręczników i materiałów szkoleniowych , koszty dojazdów i zakwaterowania Jeżeli siedziba szkoły znajduje się poza miejscem zamieszkania pracownika.
2. Zakład pracy może pokryć do 100% kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika w przypadku kursów , szkoleń, seminariów itp. oraz do 50% kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z podnoszeniem kwalifikacji w przypadku studiów licencjackich , studiów magisterskich studiów magisterskich uzupełniających.
§7
1. Uzyskanie dofinansowania do kosztów podnoszenia kwalifikacji od kwoty 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wymaga zawarcia umowy określającej prawa i obowiązki każdej ze stron.
2. Umowa w inna zawierać m.in. określenie czasu pracy jaki pracownik zobowiązany jest przepracować w zakładzie pracy po ukończeniu nauki, przyjmując następujące założenia
a) każdorazowe dofinansowanie skutkuje zobowiązaniem pracownika w postaci odpracowania określonego czasu w zakładzie pracy,
b) minimalny okres odpracowywania = l rok kalendarzowy , liczony począwszy od momentu uzyskania dyplomu ( zaświadczenia) o ukończeniu nauki lub zaliczenia okresu nauki podlegającego dofinansowaniu,
c) - dofinansowanie w wysokości do 100% średniego wynagrodzenia skutkuje okresem
odpracowywania o długości jednego roku,
- odpowiednio : 100-150% = jeden i pół roku
150-200%= dwa lata, etc.
- ustalenia zawarte w § 7 pkt.2 mogą podlegać indywidualnym negocjacjom,
- zawarcie umowy nie jest konieczne w przypadku ,kiedy Urząd Gminy nie uzależnia przyznania świadczeń , o których mówi § 6 od przepracowania określonego czasu w zakładzie pracy po ukończeniu nauki, a w razie niedotrzymania zobowiązania do zwrotu części lub całości kosztów poniesionych na ten cel przez Urząd Gminy.
- Przyznanie świadczeń , o których mówi § 6 ust. l nie oznacza uzyskania przez pracownika uprawnień wynikających ze skierowania przez zakład pracy.
§8
Na żądanie Wójta Gminy pracownik ubiegający się o dofinansowanie , zobowiązany jest przedstawić założenia organizacyjno - programowe , plan nauczania , program nauczania poszczególnych przedmiotów oraz sukcesywnie informować o postępach w nauce.
§9
1. Pracownikowi podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania zakładu pracy , może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem.
2. Okres bezpłatnego urlopu , o którym mowa w ust.1 wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie w szelkich uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu Pracy.
§ 10
Sprawy nie uregulowane niniejszym zarządzeniem pozostawia się do decyzji Wójta Gminy.
§ 11
Tracą moc Zarządzenia :
- Nr.l /2000 Wójta Gminy Janów z dnia 16 października 2000 roku w sprawie zasad
i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego.
- Nr. 120/2005 Wójta Gminy Janów z dnia 18 stycznia 2005 roku w sprawie zmiany
Zarządzenia Nr. 1/2000 Wójta Gminy Janów z dnia 16 października 2000 roku w sprawie zasad
i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego.
§ 12
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Wójt Gminy Janów
/mgr Adam Markowski/