Zarządzenie Wójta Gminy Janów Nr 116/2005 w sprawie uchwalenia regulaminu przyznawania i wypłacania premii dla pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury
z dnia 3 stycznia 2005 roku
Na podstawie art.31 ustawy z dnia 25 października 1991 roku Wójt Gminy zarządza : § l. Uchwala się regulamin przyznawania i przyznawania premii dla § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Regulamin przyznawania i wypłacania premii
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz . U. z 2001 r.
Nr.13 póz. 123 ) oraz Rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 23 kwietnia 1999
roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie
upowszechniania kultury ( Dz. U. Nr.45 poz. 446 z późniejszymi zmianami )
pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących
w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury ,
stanowiący załącznik Nr. l do niniejszego zarządzenia.
§ 1
Regulamin określa warunki tworzenia funduszu premiowego pracowników
działalności podstawowej i pracowników obsługi.
§2
Fundusz premiowy tworzony jest w ramach osobowego funduszu płac,
uruchamiany w okresach miesięcznych.
§ 3
1. Pracownikowi działalności podstaw owej objętym regulaminem przysługuje
premia w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikom technicznym i obsługi objętych regulaminem przysługuje
premia w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Procentowa wysokość premii jest ruchoma i w danym miesiącu uzależniona
od stopnia realizacji zadań.
§ 4
1. Wysokość premii uzależniona jest od indywidualnego wkładu pracywpływającego na wysoką jakość pracy oraz terminowość wykonania pracy.
2. Przy ocenie wkładu pracy poszczególnych pracowników zapewniającego
sprawne i prawidłowe wykonanie zadań należy uwzględnić :
- sprawne i rzetelne wykonanie obowiązków na powierzonym stanowisku
pracy,
- oszczędne zużycie materiałów oraz racjonalne gospodarowanie
urządzeniami,
- dbałość o obsługiwanie maszyn i urządzeń oraz powierzony sprzęt,
inicjowanie napraw i konserwacji,
- przestrzeganie obowiązków i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- przestrzeganie obowiązujących zasad wynikających z Kodeksu Pracy ,
Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy oraz zarządzeń Wójta Gminy,
- regulaminowe wykonywanie zadań zleconych przez przełożonych ,
- dodatkowe prace wykonywane przez pracownika , a nie wchodzące
w zakres ich normalnych obowiązków służbowych .
§ 5
Wnioski o przyznanie premii ze wskaźnikiem jej wysokości składają
bezpośredni przełożeni osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych
w § l każdorazowo do 20 - go każdego miesiąca.
§ 6
Ostateczna ocena stopnia wykorzystania zadań oraz ustalenie wysokości
przyznawanych premii należy do Wójta Gminy.
§ 7
W przypadkach szczególnie uzasadnionych pracownikowi można obniżyć
wysokość premii lub pozbawić premii całkowicie. Decyzja o obniżeniu lub
pozbawieniu pracownika premii wymaga pisemnego uzasadnienia i podania
pracownikowi i do wiadomości przed ostatecznym zatwierdzeniem listy osób ,
którym przyznano premię.
§8
Pracownikowi potrąca się premię wg następujących stawek procentowych ,
stanowiących odpis od całości naliczonej premii w przypadkach :
1. nie wykonania w wyznaczonym terminie powierzonych zadań o 10-20%,
2. niewłaściwego wykonania powierzonych zadań o 10 - 20%,
3. spowodowanie zniszczenia lub obniżenia wartości użytkowej powierzonych
składników majątkowych o 5 - 20 %,
4. dopuszczenie się niegospodarności lub marnotrawstwa powierzonych
materiałów eksploatacyjnych o 5-15%,
5. nie wykonanie poleceń przełożonego o 5- 20%,
6. naruszenie dyscypliny pracy o 10-50% , z tym że :
a) za jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności o 20%,
b) za dwa dni nieusprawiedliwionej nieobecności o 20%,
c) zasad bezpieczeństwa i higieny pracy o 10-15 %,
d) naruszenia przepisów przeciwpożarowych o 10- 20%,
e) naruszenia przepisów o ochronie mienia o 10 -25 %.
§9
Pracownika pozbawia się premii w przypadku :
1. systematycznego zaniedbania powierzonego odcinka pracy,
2. wyrządzenia szkody w majątku placówki w wyniku lekkomyślności lub
niedbalstwa,
3. przystąpienie do pracy w stanie nietrzeźwym lub stwierdzenia spożycia
alkoholu w czasie pracy ,
4. trzech lub więcej dni nieusprawiedliwionej nieobecności.
§10
Premię można zwiększyć za :
1) dodatkową pracę za pracownika chorego lub przebywającego na urlopie
w wysokości 1/23 premii pracownika zastępowanego za każdy dzień
zastępstwa.
2) za wykonanie dodatkowej nie przewidzianej pracy wymagającej dużego
wysiłku i dodatkowych godzin pracy o 20%.